{"id":1810,"date":"2024-05-13T12:00:43","date_gmt":"2024-05-13T15:00:43","guid":{"rendered":"https:\/\/santoseurel.com\/blog\/?p=1810"},"modified":"2024-05-12T12:52:50","modified_gmt":"2024-05-12T15:52:50","slug":"crimes-no-ambiente-de-trabalho-assedio-moral-assedio-sexual-e-perseguicao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/santoseurel.com\/blog\/crimes-no-ambiente-de-trabalho-assedio-moral-assedio-sexual-e-perseguicao\/","title":{"rendered":"Crimes no ambiente de trabalho: ass\u00e9dio moral, ass\u00e9dio sexual e persegui\u00e7\u00e3o."},"content":{"rendered":"\n<p><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#bb8704\" class=\"has-inline-color\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#bb8704\" class=\"has-inline-color\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#bb8704\" class=\"has-inline-color\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#bb8704\" class=\"has-inline-color\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#bb8704\" class=\"has-inline-color\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#bb8704\" class=\"has-inline-color\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#bb8704\" class=\"has-inline-color\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#bb8704\" class=\"has-inline-color\"><strong>Santos &amp; Urel advogados<\/strong> | 13 de maio de 2024 \u00e0s 12:00 <\/mark><\/mark><\/mark><\/mark><\/mark><\/mark><\/mark><\/mark><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"750\" height=\"292\" src=\"https:\/\/santoseurel.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/BPRINCIPAL-13.05.24.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-1811\" srcset=\"https:\/\/santoseurel.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/BPRINCIPAL-13.05.24.webp 750w, https:\/\/santoseurel.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/BPRINCIPAL-13.05.24-300x117.webp 300w\" sizes=\"(max-width: 750px) 100vw, 750px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Ass\u00e9dio Moral no Trabalho<\/h4>\n\n\n\n<p>O ass\u00e9dio moral no ambiente de trabalho <strong>\u00e9 uma conduta abusiva, caracterizada por comportamentos repetitivos que visam humilhar, constranger, intimidar ou constranger psicologicamente o trabalhador,<\/strong> causando-lhe preju\u00edzos emocionais e danos \u00e0 sua sa\u00fade mental.<\/p>\n\n\n\n<p>O ass\u00e9dio moral pode se manifestar de diversas formas, como insultos, amea\u00e7as, exclus\u00e3o, ridiculariza\u00e7\u00e3o, atribui\u00e7\u00e3o de tarefas humilhantes, entre outras atitudes que afetam negativamente o ambiente de trabalho e as rela\u00e7\u00f5es interpessoais.<br>As medidas cab\u00edveis para combater o ass\u00e9dio moral incluem a den\u00fancia formal ao empregador, a busca por orienta\u00e7\u00e3o junto ao sindicato da categoria profissional, e em casos mais graves, o ingresso com a\u00e7\u00e3o judicial trabalhista pleiteando indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais.<\/p>\n\n\n\n<p>O empregador \u00e9 respons\u00e1vel por fiscalizar e coibir pr\u00e1ticas de ass\u00e9dio moral no ambiente de trabalho, devendo adotar pol\u00edticas internas de preven\u00e7\u00e3o e combate a esse tipo de conduta. A Justi\u00e7a do Trabalho \u00e9 competente para julgar casos relacionados ao ass\u00e9dio moral, podendo determinar a repara\u00e7\u00e3o dos danos causados ao trabalhador.<\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\">Exemplo:<\/h6>\n\n\n\n<p>Joana \u00e9 constantemente humilhada e constrangida pelo seu superior hier\u00e1rquico, que a ridiculariza na frente dos colegas de trabalho. Sentindo-se extremamente abalada emocionalmente, Joana decide denunciar o ass\u00e9dio moral e ingressar com uma a\u00e7\u00e3o trabalhista contra a empresa.<\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\">Legisla\u00e7\u00e3o Pertinente:<\/h6>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Constitui\u00e7\u00e3o Federal (Art. 5\u00ba, V e X)<\/li>\n\n\n\n<li>CLT (Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho)<\/li>\n\n\n\n<li>Jurisprud\u00eancia consolidada dos Tribunais Superiores<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:46px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Ass\u00e9dio Sexual no Trabalho<\/h4>\n\n\n\n<p>O ass\u00e9dio sexual no ambiente de trabalho \u00e9 caracterizado pela pr\u00e1tica de condutas de natureza sexual, que constrangem, intimidam ou criam um ambiente hostil para o trabalhador. <strong>Essas condutas podem incluir propostas sexuais, insinua\u00e7\u00f5es, gestos obscenos, toques indesejados, entre outras formas de abuso.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>As medidas cab\u00edveis para combater o ass\u00e9dio sexual no trabalho incluem a den\u00fancia formal ao empregador, a busca por aux\u00edlio junto aos \u00f3rg\u00e3os de prote\u00e7\u00e3o dos direitos da mulher e a apresenta\u00e7\u00e3o de queixa-crime junto \u00e0 autoridade policial. Em casos mais graves, o trabalhador pode ingressar com a\u00e7\u00e3o judicial requerendo indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>O empregador tem o dever de criar um ambiente de trabalho seguro e respeitoso, livre de pr\u00e1ticas de ass\u00e9dio sexual.<\/strong> Cabe a ele fiscalizar e coibir qualquer forma de conduta abusiva nesse sentido. A Justi\u00e7a do Trabalho \u00e9 competente para julgar casos de ass\u00e9dio sexual, podendo determinar a repara\u00e7\u00e3o dos danos causados ao trabalhador.<\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\">Exemplo:<\/h6>\n\n\n\n<p>Carlos, um colega de trabalho, passa a fazer insinua\u00e7\u00f5es sexuais e propostas indecentes para Ana, que se sente constrangida e desconfort\u00e1vel com a situa\u00e7\u00e3o. Ana decide denunciar o ass\u00e9dio sexual ao seu superior e ingressar com uma a\u00e7\u00e3o judicial contra a empresa.<\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\">Legisla\u00e7\u00e3o Pertinente:<\/h6>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Constitui\u00e7\u00e3o Federal (Art. 5\u00ba, V e X)<\/li>\n\n\n\n<li>CLT (Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho)<\/li>\n\n\n\n<li>Lei n\u00ba 13.718\/2018 (Tipifica\u00e7\u00e3o do crime de importuna\u00e7\u00e3o sexual)<\/li>\n\n\n\n<li>Jurisprud\u00eancia consolidada dos Tribunais Superiores<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:46px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Persegui\u00e7\u00e3o no Ambiente de Trabalho (Mobbing)<\/h4>\n\n\n\n<p>A persegui\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho, tamb\u00e9m conhecida como mobbing, <strong>\u00e9 caracterizada por condutas repetitivas e hostis direcionadas a um trabalhador espec\u00edfico, com o intuito de intimid\u00e1-lo, humilh\u00e1-lo ou exclu\u00ed-lo do conv\u00edvio social no ambiente laboral.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>As medidas cab\u00edveis para combater a persegui\u00e7\u00e3o no trabalho incluem a den\u00fancia formal ao empregador, a busca por aux\u00edlio junto ao sindicato da categoria profissional e, em casos mais graves, o ingresso com a\u00e7\u00e3o judicial pleiteando indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais.<\/p>\n\n\n\n<p>Assim como nos casos de ass\u00e9dio moral e sexual, o empregador tem o dever de fiscalizar e coibir pr\u00e1ticas de persegui\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho, adotando pol\u00edticas internas de preven\u00e7\u00e3o e combate a esse tipo de conduta. A Justi\u00e7a do Trabalho \u00e9 competente para julgar casos relacionados \u00e0 persegui\u00e7\u00e3o no trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\">Exemplo:<\/h6>\n\n\n\n<p>Paulo \u00e9 alvo de persegui\u00e7\u00e3o constante por parte de seus colegas de trabalho, que o isolam, fazem fofocas sobre ele e o ridicularizam diariamente. Paulo decide denunciar a persegui\u00e7\u00e3o ao seu superior e ingressar com uma a\u00e7\u00e3o trabalhista contra a empresa.<\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\">Legisla\u00e7\u00e3o Pertinente:<\/h6>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Constitui\u00e7\u00e3o Federal (Art. 5\u00ba, V e X)<\/li>\n\n\n\n<li>CLT (Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho)<\/li>\n\n\n\n<li>Jurisprud\u00eancia consolidada dos Tribunais Superiores<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:46px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Santos &amp; Urel advogados | 13 de maio de 2024 \u00e0s 12:00 Ass\u00e9dio Moral no Trabalho O ass\u00e9dio moral no ambiente de trabalho \u00e9 uma conduta abusiva, caracterizada por comportamentos repetitivos que visam humilhar, constranger, intimidar ou constranger psicologicamente o trabalhador, causando-lhe preju\u00edzos emocionais e danos \u00e0 sua sa\u00fade mental. 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