{"id":2082,"date":"2025-05-05T07:00:21","date_gmt":"2025-05-05T10:00:21","guid":{"rendered":"https:\/\/santoseurel.com\/blog\/?p=2082"},"modified":"2025-05-04T12:54:43","modified_gmt":"2025-05-04T15:54:43","slug":"saude-mental-no-trabalho-e-uma-obrigacao-legal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/santoseurel.com\/blog\/saude-mental-no-trabalho-e-uma-obrigacao-legal\/","title":{"rendered":"Sa\u00fade mental no trabalho \u00e9 uma obriga\u00e7\u00e3o legal"},"content":{"rendered":"\n<p><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#bb8704\" class=\"has-inline-color\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#bb8704\" class=\"has-inline-color\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#bb8704\" class=\"has-inline-color\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#bb8704\" class=\"has-inline-color\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#bb8704\" class=\"has-inline-color\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#bb8704\" class=\"has-inline-color\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#bb8704\" class=\"has-inline-color\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#bb8704\" class=\"has-inline-color\">Santos &amp; Urel advogados | 05 abril de 2025 \u00e0s 07:00<\/mark><\/mark><\/mark><\/mark><\/mark><\/mark><\/mark><\/mark><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"750\" height=\"292\" src=\"https:\/\/santoseurel.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/BPRINCIPAL-04.05.25.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-2087\" srcset=\"https:\/\/santoseurel.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/BPRINCIPAL-04.05.25.webp 750w, https:\/\/santoseurel.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/BPRINCIPAL-04.05.25-300x117.webp 300w\" sizes=\"(max-width: 750px) 100vw, 750px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Por que empresas agora t\u00eam o dever legal de prevenir riscos psicossociais \u2013 e o que o trabalhador precisa saber<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>A partir de 26 de maio de 2025, a sa\u00fade mental no trabalho torna-se uma obriga\u00e7\u00e3o legal no Brasil.<\/strong> Com a atualiza\u00e7\u00e3o das Normas Regulamentadoras n\u00ba 1 (NR-1) e n\u00ba 17 (NR-17), as empresas dever\u00e3o incluir a avalia\u00e7\u00e3o de riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), conforme estabelecido pela Portaria MTE n\u00ba 1.419\/2024.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u2705 O que s\u00e3o riscos psicossociais?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Os <strong>riscos psicossociais<\/strong> referem-se a condi\u00e7\u00f5es organizacionais que podem prejudicar a sa\u00fade mental e emocional dos trabalhadores, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ass\u00e9dio moral e sexual<br><\/li>\n\n\n\n<li>Press\u00e3o por metas desumanas<br><\/li>\n\n\n\n<li>Sobrecarga de tarefas e longas jornadas<br><\/li>\n\n\n\n<li>Ambiente de trabalho t\u00f3xico ou hostil<br><\/li>\n\n\n\n<li>Falta de pausas e de suporte organizacional<br><\/li>\n\n\n\n<li>Medo constante de demiss\u00e3o ou puni\u00e7\u00e3o<br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Essas situa\u00e7\u00f5es, al\u00e9m de causarem <strong>sofrimento psicol\u00f3gico<\/strong>, est\u00e3o diretamente ligadas ao desenvolvimento de transtornos como ansiedade, depress\u00e3o e <strong>S\u00edndrome de Burnout<\/strong>, hoje reconhecida pela OMS como uma doen\u00e7a relacionada ao trabalho.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\ud83d\udcd8 O que diz a nova legisla\u00e7\u00e3o?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>A <strong>NR-01<\/strong> atualizada passou a exigir que o PGR contemple os chamados \u201c<strong>riscos ocupacionais de natureza psicossocial<\/strong>\u201d. J\u00e1 a <strong>NR-17<\/strong>, voltada \u00e0 ergonomia, incorporou o conceito de ergonomia organizacional, ampliando o foco da sa\u00fade f\u00edsica para incluir a <strong>sa\u00fade mental e emocional do trabalhador<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Empresas agora t\u00eam o dever de:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Identificar os riscos psicossociais no ambiente laboral<br><\/li>\n\n\n\n<li>Elaborar estrat\u00e9gias para reduzir ou eliminar esses riscos<br><\/li>\n\n\n\n<li>Monitorar os impactos mentais do modelo de trabalho adotado<br><\/li>\n\n\n\n<li>Oferecer treinamentos e canais de escuta efetivos<br><\/li>\n\n\n\n<li>Adotar uma postura ativa diante de den\u00fancias e conflitos internos<br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Esse conjunto de medidas passou a ser <strong>obrigat\u00f3rio<\/strong> e fiscaliz\u00e1vel por auditores do trabalho.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que acontece se a empresa descumprir?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>A omiss\u00e3o empresarial quanto aos riscos psicossociais pode gerar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Multas administrativas<\/strong> (via fiscaliza\u00e7\u00e3o trabalhista)<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Indeniza\u00e7\u00f5es por danos morais e materiais<\/strong>, com base no artigo 7\u00ba, XXII da Constitui\u00e7\u00e3o (redu\u00e7\u00e3o dos riscos inerentes ao trabalho)<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Reconhecimento de doen\u00e7a ocupacional<\/strong> \u2014 artigo 20, II, da Lei 8.213\/91<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Responsabilidade civil objetiva<\/strong> em casos de dolo, neglig\u00eancia ou omiss\u00e3o grave (art. 927 do C\u00f3digo Civil)<br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, h\u00e1 s\u00f3lida jurisprud\u00eancia no TST reconhecendo o direito \u00e0 indeniza\u00e7\u00e3o em casos de <strong>ambientes de trabalho que causam adoecimento mental.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que o trabalhador pode (e deve) fazer?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Caso voc\u00ea esteja enfrentando problemas relacionados \u00e0 sua sa\u00fade mental por condi\u00e7\u00f5es de trabalho, \u00e9 fundamental:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Registrar provas<\/strong> \u2013 e-mails, mensagens, metas abusivas, testemunhas<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Formalizar a reclama\u00e7\u00e3o internamente<\/strong> \u2013 via RH, ouvidoria ou superiores<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Buscar atendimento m\u00e9dico e psicol\u00f3gico<\/strong><strong><br><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Denunciar ao Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho<\/strong> ou sindicato<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Consultar um advogado trabalhista de confian\u00e7a<\/strong> para avalia\u00e7\u00e3o jur\u00eddica do caso<br><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u2696\ufe0f Conclus\u00e3o<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Cuidar da sa\u00fade mental no trabalho <strong>n\u00e3o \u00e9 mais uma recomenda\u00e7\u00e3o: \u00e9 uma obriga\u00e7\u00e3o legal.<\/strong> Empresas precisam agir de forma estruturada e respons\u00e1vel para evitar danos ps\u00edquicos aos seus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p>Para o trabalhador, \u00e9 essencial conhecer seus direitos e buscar apoio especializado.<br><strong>A Justi\u00e7a do Trabalho est\u00e1 cada vez mais sens\u00edvel a essas situa\u00e7\u00f5es, e a prote\u00e7\u00e3o jur\u00eddica \u00e9 real.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Sa\u00fade mental no trabalho \u00e9 um direito.<\/strong><strong><br><\/strong> \ud83d\udce9 Caso precise de orienta\u00e7\u00e3o jur\u00eddica, entre em contato para mais informa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Santos &amp; Urel advogados | 05 abril de 2025 \u00e0s 07:00 Por que empresas agora t\u00eam o dever legal de prevenir riscos psicossociais \u2013 e o que o trabalhador precisa saber A partir de 26 de maio de 2025, a sa\u00fade mental no trabalho torna-se uma obriga\u00e7\u00e3o legal no Brasil. 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